組織開発ってそもそもどんな意味でしょうか？
組織という言葉も知っているし、開発という言葉も知っているけれど、その2つの言葉を組み合わせた時にそれって何をすること？
と疑問を持たれる方も多いかと思います。
今回は、組織開発について深堀してお話していきます。
＜こんな方におススメ＞
営業パーソン、営業力に自信がない人、営業課長、動かない営業がいて困っている管理職、受注できなくて焦っている人
■田村仁美 Facebook:
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前回、電子化が進んでいない企業がものすごい数があるというお話をさせていただきました。
でも、電子化が進まない理由のひとつに”反発がある社員”というのがあります。
今回はこの”反発”をどのようにおさめていけばいいのかをお伝えしていきます。
電子化を始めて1ヶ月はちょっと大変さが勝つかもしれないけど最初はそんなものです。
やり続ければ会社の利益が結果、自分の給料に絶対に返ってくると思います！
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人の手書きは癖があるので見づらさもありますし、電子化されていない情報は、検索にも、修正にも、複製にも、活用にも、いちいち時間がかかります。
その時間、電子化して短縮して、利益UPのために使いませんか？
また、電子化すると従来ベテランしかわからないことが、今日入った新人でも分かる状態をつくれます。
だから、誰でもできる化のファーストステップなんですね。
電子化って、もう、どの会社でも導入されている気がしますが、実は令和3年の法人数178万社のうち、133万社がDX化(電子化)出来てないというデータがあります。
まだまだ改善の余地ありということですね！未来のために、今、電子化しましょう！
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前回、部署異動や新入社員が入ってくるシーズンということで、この時期は、色んな会社で引継ぎがあるよねというお話で終わってましたね。
引継ぎをスムーズに行うためには、”キャリアの棚卸し”が必要です。
今回は”キャリアの棚卸し”ってそもそもどうやってやればいいのかを深堀してお伝えしていきます。
ご自身の業務を洗い出してみるっていうことも、ひとつのスムーズ化・見える化・そして社員が輝く組織化に繋がります！
難しく考えずに、まずはやってみましょう！
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昔は、がっつり新入社員研修をしてきました。
でも、インプットが多いと忘れる量も多いし、教える側も大変です。
今回は最近の社員研修はどうやっているのか当社の実例も含めてお伝えしていきます。
これから新入社員さんを迎える会社さんにも参考になると思います！
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誰しもパワーダウンしてしまう時ってあると思います。
そのきっかけは人それぞれあると思いますが、今回は、私が最近体験した事も含めお話していきます。
その日の気がかりはその日のうちに！
スッキリしてパワーチャージしてまた明日から頑張っていきましょう！
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前回、できる化が遅い方にスポットをあててお話してきました。
営業のできる化が遅い人は、先延ばしにしてしまって自分がどんな情熱をもって誰の役に立ちたいかというのをずっと隠し持ったままでいます。
そんな口下手さんには解決方法があります！
営業も、イヤなことなく出来るようになると誰でも営業ができます！
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前回、営業ができる化が早い人とできる化が遅い人、この2つがありますとお話してきました。
今回はできる化が遅い方にスポットをあててお話していきます。
誠心誠意でまごころ尽くして、裏表なく人と接せられる人がいたらそれは人気の営業マンになりますよね！
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経験がないことは「苦手」と感じがちだけど、本当に営業は誰でもできるんだよー。営業で成果が出そうと思ったらオープンであれ～というお話。
なんでも話せて、相談したら自分の商売に関わらなくてもアドバイスをくれる人。そんな人には人もビジネスチャンスもたくさん集まってくる。長所も短所もあって良い。話し上手でなくて良い。腹の中に魂胆を隠し持たず、話をする・聴くができる人。お客様の心の内を聴けないと良い提案もできないしね。
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若い人は敬遠しがちの営業職だけど、誰でもできるんだよーというお話。
私たちだって「めっちゃ欲しいけど買わない」ってあるでしょう？欲しいと思っても「今じゃない」ことはいっぱいあるし、ススメられた時に欲しいと思わないこともある。今いらないだけで、未来はいるかもしれない。絶望しないで。「あ、今要らないんだ。お話聞いていただきありがとうございました！」で良いんだよ。グッジョブ！ナイストライ！明日からも笑顔でレッツ種まき！
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